В настоящее время проблема, которая наблюдается в плане оплаты труда государственных служащих, является весьма острой и нуждается в срочном решении.

Это связано с тем, что бюджетных средств, направленных на реализацию всех государственных программ, катастрофически не хватает. Поэтому, несмотря на высокий уровень постоянно растущей инфляции, индексации в 2018 году не предвидится.

Показатель дефицита госбюджета находится на уровне 2.1%, а это, в свою очередь, создает препятствия для выделения дополнительных сумм. Этот фактор затрагивает не только потребности вышестоящих чиновников, но и граждан, которые занимают определенные должности в органах гос. власти.

В связи с кризисной ситуацией индексация оплаты труда чиновников всех уровней была приостановлена еще в 2008 г., так что возмещение убытков в доходной части, согласно росту цен, происходит уже 10 лет.

Что было обещано

В 2012 году В. В. Путиным был подписан документ, основная цель его содержания заключалась в повышении качества жизни граждан. В связи со сложной внешнеполитической ситуацией усугубилось экономическое состояние, вследствие чего правительству пришлось отказаться от выполнения поставленных задач.

Госслужащие тогда были лишены не только перспективного повышения зарплаты, но и государственных гарантий на то, что оплата труда будет достойной. Согласно положению, размер заработных плат должен постоянно увеличиваться, но с 2015 г. действие этой нормы было временно приостановлено.

В настоящее время экономическая ситуация такова, что зарплата госслужащих не только не стала равняться нужной отметке, но и не может обеспечить должное качество жизни. В этом году возрастание цен на товары повседневного спроса заметно превысило прогнозируемые значения.

Отказ от проведения индексации по заработным платам в 2018 году может спровоцировать потерю трудовых квалифицированных кадров, которые вынуждены заниматься поиском новых способов получения зарплаты.

Суждено ли этому свершиться?

На основании данных Федерального совета страны, невзирая на наличие экономических санкций по отношению к нашему государству и невысоких цен на продукты нефти, создание бюджета на будущий год осуществляется в более позитивных условиях.

Индексация заработной платы госслужащим в 2018 году

Причиной такого позитивного исхода является то, что правительством были найдены новые источники пополнения федерального бюджета, касающиеся лицензирования производственной деятельности и оборота табачных изделий.

Какие меры могут быть приняты

Для нормализации состояния бюджета и обретения возможности повышения заработных плат рассматривается соответствующий законопроект. В отдельности стоит заняться рассмотрением вопроса, связанного с индексацией доходов лиц, работающих в госорганах субъектов нашей страны.

Реклама

В 2017 году их оклады тоже не индексируются, если иные условия не предусмотрены законодательством субъекта РФ. Отсюда напрашивается вывод о том, что финансовое благополучие отдельных чиновников зависит от того, насколько хорошо развиты регионы.

Согласно данным, в этом году произошло нарушение моратория на индексацию окладов в рамках регионов:

• Приморский край;

• Омск и область;

• Свердловский регион.

Что касается государственных служащих прочих субъектов, им остается ожидать момента, когда изменения будут в стране в целом, поскольку наблюдается прямая зависимость между их зарплатами и количеством средств федерального бюджета, направленных в регион.

Планируемые нововведения

Согласно данным, полученным от Министерства финансов страны, зарплаты госслужащих могут быть увеличены не только за счет процесса индексации, но и в ходе реализации определенных программ, запланированных правительством.

Они, в первую очередь, нацелены на создание гибкой системы расходов, а также на то, чтобы размер заработной платы зависел от эффективности труда каждого отдельно взятого сотрудника управленческого аппарата.

Реклама

Индексация заработной платы госслужащим в 2018 году

Эффективность труда, проделанного государственными служащими – это показатель, отражающий соотношение между полученным результатом и объемом ресурсов, которые пришлось затратить для его достижения.

Оценить данный показатель значительно сложнее, нежели проанализировать труд рабочих, задействованных в производственной сфере. Но есть несколько критериев, на основании которых и будет происходить соответствующая аналитика:

• качество выполненных работ;

• надежность решений, которые принимаются сотрудником;

• своевременность реагирования на изменения.

Также было создано еще несколько методов определения эффективности труда работников:

• результативность структуры рабочего дня;

• способ оценивания используемого рабочего времени;

• экспертное нормирование;

• экспертное оценивание.

В качестве немаловажного фактора для стимулирования повышения эффективности могут выступать специальные выплаты, которые предусматриваются законодательной базой нашей страны. В 2018 году показатель выплат должен достичь отметки 40%.

Похожие статьи:


Стипендия для студентов в 2018 году: размер выплат

Амнистия капитала в 2018 году